為進一步轉作風、提效能，切實加強集團黨員干部和職工隊伍建設，近日，集團黨委研究出臺《關于進一步加強紀律作風建設的實施意見》，通過學習教育、下沉基層、督導檢查、執(zhí)紀問責、考核管理等方式，重點圍繞思想懈怠、不擔當不作為、宗旨意識淡薄、工作執(zhí)行力差、不遵規(guī)不守紀五方面問題開展集中整治，建立紀律作風長效機制，有效解決形式主義、官僚主義突出問題，以嚴的紀律、實的作風，護航集團集約化高質量轉型發(fā)展。

　　為扎實推進紀律作風建設有序開展，2月21日下午，集團在五樓會議室召開紀律作風建設工作會議，集團黨委副書記王亞麗主持會議，紀委書記孫冰潔做動員講話，并提出具體要求。各黨(總)支部和有關部室共18人參加會議。

　　會議要求，一是要提高站位，夯實工作責任。各部門要高度重視，主要負責人要擔負起責任，進一步加強對干部職工紀律作風建設的教育和管理，加大自查自糾力度，切實嚴紀律、轉作風、提效能，助推各項工作任務落實。牽頭部門要主動協(xié)調對接責任部門，細化工作措施，逐項分解任務，抓好跟蹤問效。相關責任部門要密切協(xié)作配合，形成工作合力。二是要堅持統(tǒng)籌兼顧，抓好結合。各部門要重點抓好“三個結合”，把紀律作風建設工作與深入學習習近平總書記系列講話結合起來，與集團改革發(fā)展結合起來，與內部管理、廉政建設、巡察整改等工作結合起來，統(tǒng)籌安排，同步推進。三是要加強督查，精準指導。作風建設領導小組辦公室要充分發(fā)揮統(tǒng)籌調度、聯(lián)系協(xié)調作用，加強督促檢查、及時跟進指導。四是要強化結果運用，建立長效機制。將作風建設考核評價結果作為干部日常監(jiān)督的重要手段，建立健全紀律作風長效機制，推動作風建設走深走實。